ERP系統(tǒng) & MES 生產(chǎn)管理系統(tǒng)
10萬(wàn)用戶實(shí)施案例,ERP 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)微信、銷售、庫(kù)存、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、人資、辦公等一體化管理
在中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)大潮下,越傳統(tǒng)的企業(yè)越容易被人們忽視。傳統(tǒng)企業(yè)往往是落后的代名詞,被認(rèn)為遲早要被淘汰。通商軟件長(zhǎng)期接觸傳統(tǒng)企業(yè),雖然是少數(shù),傳統(tǒng)企業(yè)中不乏堅(jiān)持和創(chuàng)新,這些企業(yè)值得點(diǎn)贊。
醬油,是日常生活中不可缺少的調(diào)味品。日本有句俗語(yǔ)叫“和食始于醬油、終于醬油”,也就是說(shuō)在吃日本料理時(shí),從始至終都離不開醬油。而在日本,談到醬油,首先想到的品牌毫無(wú)疑問(wèn)便是龜甲萬(wàn)(Kikkoman)。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的日本醬油市場(chǎng)上,龜甲萬(wàn)擁有不可撼動(dòng)的地位。日本醬油市場(chǎng)約50%的份額被五家大公司牢牢占據(jù),剩余的半壁江山則是被1400多家中小醬油廠商瓜分。而在這五大公司中,龜甲萬(wàn)一家的市場(chǎng)份額就高達(dá)約31%,其他四家公司的份額總和不足20%,居龜甲萬(wàn)之后的YAMASA為11%、正田為6%。但是,如果你認(rèn)為龜甲萬(wàn)在醬油領(lǐng)域的強(qiáng)勢(shì)地位僅限于日本國(guó)內(nèi),那可就大錯(cuò)特錯(cuò)了。在三菱、三井等巨頭面前,龜甲萬(wàn)的體量要小得多,每年銷售額只有30億至40億美金,但龜甲萬(wàn)卻堪稱是日本最早踐行國(guó)際化、也是國(guó)際化戰(zhàn)略最為成功的企業(yè)之一。
那么,這樣一家企業(yè)是如何存活到現(xiàn)在的呢?
從醬油作坊到“八家共治”
對(duì)比研究其他的日本家族企業(yè)會(huì)發(fā)現(xiàn),龜甲萬(wàn)基業(yè)傳承的最大特色恐怕便是“八家共治”。
龜甲萬(wàn)公司是由三大家族的8支家系的事業(yè)整合而成,公司默認(rèn)的規(guī)矩是:只允許每支家系派出一位成員進(jìn)入公司,此人能否成為公司董事全看個(gè)人造化,在競(jìng)爭(zhēng)之下,只有被公認(rèn)最優(yōu)秀的那位才可以接班,同時(shí)不排除選擇8支家系以外的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人接任。
對(duì)于創(chuàng)新,目前龜甲萬(wàn)海外戰(zhàn)略、尤其是在歐美市場(chǎng)上的巨大成功,無(wú)疑是最好的證明。1970年代,龜甲萬(wàn)在美國(guó)威斯康辛州建立歐美地區(qū)最大的醬油工廠時(shí),高梨一郎回憶,當(dāng)?shù)氐拿绹?guó)人“沒有幾個(gè)人能分得清醬油和印度墨水有什么區(qū)別”。龜甲萬(wàn)要求日本員工必須散住到威斯康辛州的各個(gè)美國(guó)人社區(qū)、與當(dāng)?shù)厝艘黄饘W(xué)習(xí)英語(yǔ),并將美國(guó)人常用的食材全部運(yùn)回日本進(jìn)行研究,以開發(fā)出最適合當(dāng)?shù)乜谖兜尼u油等佐料。
對(duì)于龜甲萬(wàn)從一家醬油作坊成長(zhǎng)為國(guó)際化的企業(yè),現(xiàn)任總裁堀切功章(第13任、堀切家族成員)認(rèn)為原因就在于持續(xù)的創(chuàng)新。在龜甲萬(wàn)看來(lái),傳統(tǒng)和革新并不矛盾,而是有機(jī)地融為一體。堀切總裁表示,“所謂傳統(tǒng),不過(guò)是革新的不斷累積”
實(shí)際上,龜甲萬(wàn)對(duì)傳統(tǒng)極為堅(jiān)守。比如,龜甲萬(wàn)有個(gè)有趣的傳統(tǒng):即使是在海外建廠,也會(huì)堅(jiān)持舉行神道儀式。“即使是在美國(guó)、荷蘭等地建廠,我們也會(huì)特別邀請(qǐng)當(dāng)?shù)氐纳窆賮?lái)主持這一流傳了2000年的儀式。因?yàn)槲覀兊淖嫦日J(rèn)為,只有凈化過(guò)的土地,才是龜甲萬(wàn)生根之處”,高梨一郎如是說(shuō)道。
對(duì)于基業(yè)長(zhǎng)青,龜甲萬(wàn)名譽(yù)董事長(zhǎng)茂木友三郎有自己的心得,“企業(yè)的基業(yè)長(zhǎng)青,就是面對(duì)各種挑戰(zhàn),不斷通過(guò)努力加以克服的循環(huán)往復(fù)。常言企業(yè)壽命為30年,確實(shí)往往大約30年左右就會(huì)遭遇一次大問(wèn)題。企業(yè)能否基業(yè)長(zhǎng)青,關(guān)鍵是能否克服這些大問(wèn)題。墨守肯定是不行的,還必須主動(dòng)應(yīng)對(duì),正因?yàn)槲覀円恢倍家苑e極的姿態(tài)面對(duì),所以才走到了今天。”